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07-09
2019

筑梦荟华 星程启航

筑梦荟华 星程启航


     企业间的竞争,归根结底是人才的竞争,人力资源是企业赢得市场竞争、提升企业核心竞争力、保证企业可持续发展的关键因素,为建立和完善公司人才培养机制,储备丰富、优质的人力资源,适时补充新生力量,经公司常务副总刘总决定并在相关会议上进行部署,由人力资源管理中心制定本次以“筑梦荟华,从这里出发,有梦终会到达”为主题的储备干部选拔方案并组织开展本次活动。



     本次活动目的在于优化企业岗位配置,营造一种:“能者上、平者让、庸者下”的人才竞争机制,培养员工的竞争意识和危机意识,搭建一个“想干事的人有机会,能干事的人有舞台,干成事的人有地位”的良性平台,同时在员工中建立爱岗敬业、不断学习提升、增强业务技能的良好氛围,进而发掘适应企业发展需要的人才,力争让最合适的人从事最适合的工作,提高工作效率和企业的经济效益!活动面向公司所有主管及以下普通员工,通过推荐及自荐两种方式,共计29名选手进入选拔阶段。


     3月27日,大赛如期举行。初赛由演讲、才艺展示两个环节组成,由参赛选手活动前抽签决定当天的出场顺序。选手首先通过演讲环节的自我介绍,全面展示对自己的定位和认知,以及对储备岗位的期待和规划,然后结合个人工作经验进行限时5分钟命题演讲。最后由高管组成的评委团队从选手的展示形式、展示内容、演讲表现几个方面进行综合打分。演讲结束后,选手进行不限形式的才艺展示,综合以上表现,成绩排在前16名的选手成功晋级了复赛!



     4月1日,复赛如期举行。董事长亲临复赛现场,为选手加油!复赛分为两个阶段,首先通过无领导小组讨论的形式考察晋级复赛的16位选手的组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力等综合素质是否达到储备干部的要求。第一阶段评选出10位表现突出的选手参与第二阶段的现场辩论赛环节,最后由评委根据选手的综合表现,通过成绩排名,我们最终评选出6名储备干部。他们是:销售中心加盟管理部:杨震;销售中心鼓楼店:范思齐;销售中心太原街店:杜诗瑶;行政管理中心行政部:杨超;产品及配货中心:汪明;产品及配货中心:臧舸含。


     优胜选手将进入荟华楼储备干部团队----星程团队(星耀旅程),星程团队成员今后将由公司各中心、事业部高管负责对其培养、任用、激励并进行整体规划和指导,人力资源管理中心作为储备干部的开发和管理工作的实施部门,将负责星程团队成员的培养、考核、任用、激励等工作计划的制定和执行。对考核结果为合格的优秀储备干部,公司将给予优先晋升、提拔的机会!雄鹰搏击蓝天,激扬青春,放飞梦想;骏马驰骋草原,荟华呵护,伴您成长!
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